全部商品分類
近日，英國標準協會（以下簡稱ＢＳＩ）發布題為《共同發展：助力混合辦公世代蓬勃成長》的全球研究報告指出，新冠疫情沖擊以及遠程辦公的加速普及對職場產生了深遠影響，大多數（６４％）年輕工作者認為全職線下崗位應比遠程崗位獲得更高薪酬。
該研究由ＢＳＩ與英國公共政策智庫ＲｅｓＰｕｂｌｉｃａ合作開展，涵蓋對全球４，７００名疫情期間或之后入職者的問卷調查、焦點小組討論及國際文獻綜述。作為＂共同發展＂系列研究的一部分，報告深入探討了缺乏疫情前職場經驗的＂混合辦公世代＂如何被特殊環境塑造，以及這將如何持續影響未來工作形態。
＂混合辦公世代＂青睞工作靈活性，中國職場人混合辦公意愿領跑全球
全球范圍內，混合辦公模式最受青睞，３７％的受訪者將其列為首選，相比之下，選擇純遠程辦公的人群僅占１６％。２７％受訪者希望完全線下辦公，２０％則偏好以線下為主的辦公模式。
據此報告數據顯示，中國職場趨勢呈現一定的獨特性。中國受訪者對混合模式偏好全球最高（４７％），對于完全遠程需求全球最低（８％），實際采用完全遠程辦公的比例更是低至２％，這一數據同樣為全球最低。５４％的中國受訪者強烈認同全職到崗工作應獲更高薪酬，同時５１％已在工作中使用ＡＩ工具（全球最高）。然而，技術領先的背后，３１％的中國員工對ＡＩ影響現有崗位存在高度焦慮。
相關研究顯示，中國企業對混合辦公接受度總體積極。有研究表明，盡管初期存在管理層疑慮，混合模式可使員工流失率降低３３％并提升工作滿意度。專家指出，其他國家可借鑒中國高效的團隊架構、領導策略及溝通工具，以構建可持續遠程工作模式。此外，中國遠程辦公接受度受性別和網絡技能影響，女性（主要為減少不必要線下接觸）及高學歷年輕員工接納度更高。
薪酬重要，但工作生活平衡更為關鍵
６４％受訪者認為全職到崗工作應獲更高薪酬，但工作與生活平衡以４９％的占比成為職業首要動力，其次為工作穩定性（４３％）和薪酬激勵（３９％）。５９％的遠程／混合辦公者因無需通勤節省開支，其居住地距離辦公場所超１小時路程。
人際聯結仍受重視
研究揭示混合辦公偏好中的深層需求，即盡管偏好靈活模式，２７％－５５％的受訪者高度重視線下會議與互動。５２％受訪者傾向面對面一對一交流（僅７％選擇傳統電話），４６％傾向線下多人會議，２６％選擇開啟攝像頭的線上會議。同時，世界范圍內的文化差異顯著。僅５％中國受訪者偏好＂關閉攝像頭＂的線上會議（日本為３５％），５５％英國受訪者傾向線下會議（日本僅２７％）。
身心健康與社交需求都不容忽視
三分之一（３４％）的受訪者坦言疫情期間純遠程工作對自身心理健康產生負面影響；而近乎五分之三（５７％）的人認為混合辦公模式顯著改善了他們的心理狀態。值得注意的是，超過五分之一（２２％）的受訪者因社交焦慮對全職線下崗位持謹慎態度，這一比例在現有遠程工作者群體中攀升至 ２５％。
在全球熱議 Ｚ 世代孤獨現象的背景下，研究進一步揭示了線下辦公的社交價值：約四分之三（７３％）的受訪者通過首份工作建立起職場友誼，５５％ 找到了職業導師，４８％ 每月至少參與一次同事社交活動，充分印證了健康的職場社交對心理健康的積極促進作用。
ＢＳＩ首席執行官Ｓｕｓａｎ Ｔａｙｌｏｒ Ｍａｒｔｉｎ表示：＂疫情五年后，全球企業仍在探索最優工作模式。開展此項重要研究，旨在深入解析這批在重大變革中開啟職業生涯的一代人，他們中許多人從未體驗過疫情前的＇常態＇工作模式。研究結果有力反駁了所謂 ＇懶惰一代＇的刻板敘事，揭示出這一代人正審慎思考生活與工作之間的平衡，并作出相應權衡。＂
＂他們將是未來的領導者。企業若希望吸引、留住人才并充分激發其潛力，需以理解及共情的態度了解塑造新世代員工的時代背景，并深入洞察他們當下的職業發展訴求，方能實現企業與人才的雙向賦能。＂
ＢＳＩ人與社會可持續發展全球負責人Ｋａｔｅ Ｆｉｅｌｄ表示：＂混合辦公世代已然揭開職場本質的面紗，深刻認知工作價值所在。我們的調查描繪出一個高度務實的群體畫像，他們崇尚平衡之道，恪守適度原則，追求穩定發展，更以審慎態度將身心健康置于職業規劃的核心位置。
ＢＳＩ大中華區董事總經理石慕瀾（Ｔａｔｉａｎａ Ｓｃｈｍｏｌｌａｃｋ－Ｔａｒａｓｏｖａ）表示：＂除了疫情幾年的沖擊，年輕一代職場人還面臨著更長工作年限和更高生活成本，因此，服務于生活的可持續職業成為他們的優先選擇。這對雇主同樣有益，因為打造一支包容多元需求的、健康的團隊，將更具創新力與生產力。＂
注：文章來源于網絡，如有侵權，請聯系刪除
